ЛИДЕР ОБРАЗОВАНИЯ

Центральной проблемой образовательной политики современности становится обеспечение высокого качества образования, что невозможно без решения проблемы личностно-профессионального развития управленца в сфере образования. Только высокая компетентность управленца, умение самостоятельно формулировать и решать профессиональные задачи, сформированность мотивации к самообучению и саморазвитию, способность к анализу собственного опыта и развитию практики позволит ему высокоэффективно работать в постоянно меняющихся современных условиях.
С целью содействия распространению успешного опыта управленческой деятельности в системе образования в октябре 2013 года был объявлен областной конкурс «Лидер образования», районный этап которого прошел 28 октября на базе учреждения образования «Краснопольская районная государственная гимназия». В конкурсе приняли участие опытные руководители, которые не только сформировали свою систему работы, но и смогли представить ее коллегам и жюри. Конкурс состоял из представления успешного управленческого опыта и презентации управленческой деятельности и выявил не только творчески работающих руководителей системы образования, но и способствовал формированию позитивного социального и профессионального имиджа руководителей учреждений общего среднего образования, развитию профессиональных качеств руководителей учреждений образования.
У каждого управленца своя позиция, свой взгляд на пути достижения успеха. Директор государственного учреждения образования «Яновская средняя школа Краснопольского района» Васильева Светлана Владимировна относит себя к категории оптимистов с реалистическим уклоном. В системе работы этого руководителя «хочу, могу и должна» соединено в единое целое. Приступая к работе над выделенными проблемами, Светлана Владимировна вырабатывает стратегию их решения. В учреждении не отказались от положительного накопленного опыта, решили более эффективно использовать те преимущества, которые дает сельская школа, разработали приоритетные направления деятельности. И это имеет свой позитивный результат.
О построении своей системы управления с интересом рассказала директор государственного учреждения образования «Козельский учебно-педагогический комплекс детский сад — средняя школа» Шпунтова Анна Вадимовна. Она не только выделила качества, определяющие руководителя учреждения образования, но и поделилась удачными находками педагогического коллектива в методической работе. Считает, что достижение поставленных целей возможно только с поддержкой всего коллектива.
Управлять — значит приводить других к успеху — это девиз директора государственного учреждения образования «Турьевской учебно-педагогический комплекс детский сад — средняя школа» Билаловой Жанны Владимировны. Руководитель выстроила свою систему работы, используя управленческую команду, сформированную из всех представителей образовательного процесса. Успешное управление дало возможность учреждению показать результативность работы на республиканском, областном и районном уровнях.
Опыт управленческой деятельности заместителя директора по основной деятельности государственного учреждения образования «Почеповский учебно-педагогический комплекс детский сад — средняя школа» Ермоченко Людмилы Васильевны показал участникам конкурса, как можно успешно руководить методической работой. Завершила конкурс директор государственного учреждения образования «Горский учебно-педагогический комплекс детский сад — средняя школа» Мельникова Елена Васильевна. Руководитель еще формирует систему управленческой деятельности, ищет свои пути достижения результата. Но уже сейчас считает, что необходимо становление коллективного управления, при котором увлекает общая цель и решаются общие задачи.
Учитывая результативность управленческого опыта, жюри определило победителя конкурса. Им стала Билалова Жанна Владимировна, директор государственного учреждения образования «Турьевской учебно-педагогический комплекс детский сад — средняя школа». Жанна Владимировна представляла свой опыт успешной управленческой деятельности на зональном этапе областного конкурса «Лидер образования» в г. Кричеве.
Размышляя над портретом современного руководителя, хочется сказать, что быть лидером — это ежедневная и ежечасная реальность, способ существования. Это энергия и радость от того, что ты не только признан, но и востребован, не только готов принимать решения, но и знаешь как это делать. Я уверена, у нас в учреждениях есть такие руководители.

З.МАЦУЕВА,
заведующий районным учебно-методическим кабинетом
отдела образования, спорта и туризма.